新冠疫情突如其来，对我国经济、生活环境造成了前所未有的影响。2020年，中央及时作出战略部署，在扎实做好“六稳”工作的基础上，提出了“六保”新任务。其中，“保居民就业”摆在了六保的首要位置，成为政府工作的重中之重。而提高应届大学生就业率作为保就业的重点及难点，需要社会各界的共同努力。

     2021年，创智融信集团积极响应政府号召，加大人才引进力度，扩充就业岗位，完善人才梯队建设，通过建立系统化、流程化的体系来评估、发展和保留集团内部的高潜人才，积极创建内部人才储备库，同时加大校招招聘力度，为2021年“百城千盘”战略目标的实现提供坚实的人才后盾。

    二季度，作为各大高校应届毕业生的求职旺季，集团人力资源部应时而动，出动多路人马，奔赴青岛各大高校，展开本年度第一轮大规模校园招聘。集团人力资源总监魏俊表示：企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，为企业提供持续、优质的人才供应是我们人力资源工作的重要目标，人才梯队建设在整个人力资源体系中扮演了非常重要的角色，它能帮助企业培养人才，为公司源源不断地输送人才。

    其中，我们的“管培生计划”作为人才梯队当中的基层队伍搭建的一部分，对公司人才培养和储备均有重要的战略意义，其主要面向的群体就是应往届大学毕业生。2021年，集团业务快速发展，版图不断扩张，人才缺口很大，与此同时，也给员工提供的更大的成长空间和更广阔的事业平台，我们希望能够通过本次校招，找到志同道合的年轻伙伴，同时，年轻人也会给公司带来新鲜的想法和活力，我们彼此成就，共同成长。

     本次校招一期行动分为7站，深入到青岛市7所大中专院校，通过校企联合、校园宣讲、户外建展等丰富多彩的形式系统的向学生展示创融的风采，文化及理念，积极吸引优秀毕业生的加入。开放的岗位有销售、风控、财务、人资、设计等多个职业方向，招聘专业亦最大程度放开，提供了多个不限专业的岗位，放宽岗位限制，让有梦想的学生找到起飞的平台。

     借此契机，创智融信集团与各院校建立了长期合作意向，为实现人才定向培养及重点输出打下了坚实基础，为青岛市保就业工作的推进作出企业应有的责任与贡献。

     人才兴则事业兴。创智融信集团始终秉承“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”的人才工作理念，致力于把创智融信打造成一个海纳百川的队伍，在这个队伍里，让平凡的人变成优秀的人，让优秀的人变成卓越的人，源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。

      加入创智融信集团，让世界看见年轻的力量。